環境配慮・持続可能な生産

トッパングループ2030年度中長期温室効果ガス削減目標
温室効果ガス削減目標 2020年度実績
Scope1+Scope2対象 2017年度比 32.5%削減 2017年度比 14.4%削減
Scope3対象 2017年度比 20%削減 2017年度比 3.4%削減
2020年度国内中期環境目標
中期環境目標 2020年度実績
地球温暖化防止 CO2排出量を2008年度比30%削減
(751千t→530千t:221千t削減)
2008年度比 32.4%削減
(実績507千t:244千t削減)
循環型社会形成への対応 廃棄物最終埋め立て量を2008年度比95%削減
(1,584t→80t:1,504t削減)
2008年度比 96.8%削減
(実績51t:1,533t削減)
大気環境保全 VOC大気排出量を2008年度比70%削減
(7,326t→2,198t:5,128t削減)
2008年度比 66.1%削減
(実績2,480t:4,846t削減)

従業員の健康・働きがい

重症化予防(2030年度目標)
2030年度目標 2020年度実績
従業員 重症化リスク 肥満リスク 20.0% 27.8%
高血圧リスク 8.0% 11.9%
糖尿病リスク 8.0% 10.4%
脂質リスク 28.0% 32.2%
検診 婦人科検診受診率 75.0% 63.4%
家族 健診 家族特定健診受診率 95.0% 79.1%
仕事と育児の両立支援(2030年度目標)
「はぐくみプログラム」における目標 2020年度実績
はぐくみアートサロン 参加率45% 20.72%
はぐくみセミナー 全管理職受講 管理職の5.61%
はぐくみサークル 参加率10% 3.52%
ジェンダー格差の解消(2030年度目標)
2030年度目標 2020年度実績
男女別 管理・監督職者数比率※1 男女間の管理・監督職者比率の格差をなくす 女性55.0%
男性77.7%
男性社員の育児休業取得率※2 男性社員育児休業取得率80% 51.3%
10年在籍率の男女別割合※3 10年在籍率の男女差をなくす 女性58.9%
男性64.7%

※1 2021年3月末現在在籍する2002年~2011年の定期採用者のうち管理・監督職者の割合から算出
※2 2020年度(2020年4月~2021年3月)に子が生まれた男性社員のうち、当該年度に育児休業を取得した者の割合から算出
※3 2009年~2011年度定期採用者(高専卒・大卒・院卒)の、それぞれ入社10年後在籍率の平均を算出