トッパンのダイバーシティ&インクルージョン推進方針

トッパンは「社会的価値創造企業」へのさらなる進化を目指し、ダイバーシティ&インクルージョンを重要な経営戦略の一つと位置づけています。
 トッパンでは、「人間尊重」「企業は人なり」という信念のもと、「人財」を起点とした様々な施策を実施してきました。引き続き、多様な人財が個々の属性や価値観の違いを認め、尊重し合う「ダイバーシティ」を推進し、さらに、多様な人財の能力を活かし互いに高め合うことで、違いを変革の原動力に変える「ダイバーシティ&インクルージョン」を実現していきます。
 そのために、互いを尊重し合う感性とたゆまない対話を通じて、一人ひとりの人権が尊重され、安心して発言・行動できる心理的安全性の高い職場づくりを実践していきます。

ダイバーシティ&インクルージョンの目指すもの ダイバーシティとは、多様な人が集まっている状態。インクルージョンとは、多様な人材が集まって、相互に機能し発展する状態

推進体制・仕組み

  • ■ ダイバーシティ推進室

    トッパンでは、「人間尊重」「企業は人なり」という信念のもと、「人財」を起点とした様々な施策を実施してきました。これまでも各事業所で推進されてきた取り組みを、全社的な経営戦略としてさらに進化、加速させていくために、2019年4月、ダイバーシティ推進室を発足させました。

    ダイバーシティ推進室が全体像の策定と施策の企画・立案を担い、各事業所のダイバーシティ推進委員が各事業所の特色に合わせて具体的な施策を展開します。各事業所の推進担当者が身近な相談窓口となり、その内容を推進室と共有し、解決を図っていくことで、組織全体の意識改革、浸透につなげています。

  • ダイバーシティ推進体制図

■ 女性活躍推進

 トッパンでは、積極的に女性の活躍を進めており、この10年間で女性社員の割合は2倍以上、管理監督職層の割合は3倍以上となっています。今後も環境整備やキャリア開発支援を進めていきます。

ポジティブアクションの取り組み

 性別を問わずその能力を最大限に発揮し、活躍の場が広がるよう、ポジティブアクションを推進しています。能力・意欲に基づき女性の管理職への登用を進め、様々な職場で活躍しています。2020年4月時点での女性管理・監督者数は管理職数111名、監督者数442名となり、女性管理・監督者数の割合は10.9% になりました。

なでしこ銘柄

  •  凸版印刷は、経済産業省と東京証券取引所が選定する令和元年度「なでしこ銘柄」に選ばれました。
     「なでしこ銘柄」は中長期の企業価値向上を重視する投資家に、女性活躍推進に優れた上場企業を魅力ある銘柄として紹介することで、企業への投資を促進し、各社の取り組みを加速することを目的として、2012年度より女性活躍推進に優れた上場企業を経済産業省と東京証券取引所が共同で選定・発表するものです。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画(第1期)
※「 2020年度迄に女性管理監督職人数を2015年3月末比で2 倍にする」を目標に設定

■ 仕事と育児の両立支援

「働く意志を支援する」という考え方に基づき、育児・介護休業制度や勤務短縮制度の整備、家族手当の増額など、仕事と生活を両立しやすい環境づくりを進めています。

仕事と育児の両立支援については、2016年度に育児をする社員を対象とした勤務短縮制度などの勤務特例措置の適用期間を子が小学校4年修了までに拡大しました(法定は3歳まで)。また、2019年度より、子の看護休日を時間単位で取得できるようにしました。

これらの制度の拡充に加え、2012年度からは、育児をしながら働く社員の心を支える仕組みとして「はぐくみプログラム」を展開しており、育児休業中の社員のケア、仕事と育児の両立に関するノウハウの共有、立場を超えて両立について学び・考える機会の提供に取り組んでいます。なお、同プログラムは2016年度「キッズデザイン賞」の男女共同参画担当大臣賞を受賞しました。

主な仕事と育児の両立支制度 はぐくみプログラム キッズデザイン賞授賞式のようす

■ 仕事と介護の両立支援

働きながら家族を介護することに対する不安を解消し、安心して仕事に専念できる環境をつくるため、労働組合と協議し、両立支援制度を整備しています。介護に関する社員アンケートの結果を踏まえ、制度適用要件の緩和、柔軟な働き方の整備、経済的支援、情報提供の4つの観点で、制度の充実を図るとともに、介護の事由による新幹線通勤を一部認めています。また、子の看護休日同様、2019年度より介護休暇を時間単位で取得できるようにしました。

従業員の理解促進と不安解消に向けて、仕事と介護の両立を支援するホームページをはじめ、NPO法人による介護セミナーを開催するなど、今後も両立支援施策の拡充に向け、取り組みを推進していきます。

仕事と介護の両立支援各種制度における4つの観点 キッズデザイン賞授賞式のようす

■ 障がい者雇用の推進

トッパンでは、障がいの有無にかかわらず、皆が共生し合える職場環境を目指し、個々の能力を活かせる職域の開拓や環境支援を進めています。

特例子会社の東京都プリプレス・トッパン(株)のほか、全国の事業所でも様々な業務を担っており、スポーツ専従社員としてパラスポーツで活躍している従業員もいます。

東京都プリプレス・トッパンとの連携

1993年に特例子会社東京都プリプレス・トッパンを設立し、DTP、Webコンテンツ制作などを中心に事業を開始しました。
 2014年より、新たにオフィスサポート事業を立ち上げ、凸版印刷の様々な職場のオフィスサポート業務を担うことで、働き方改革の一環として活動しています。
 2019年には、トッパンの紙器工場から排出される損紙をリサイクルし、手漉きで紙をつくり製品化する「紙すき事業」をスタートし、障がい者の職域をさらに開拓しています。
 ジョブコーチや専任の精神保健福祉士・社会福祉士による、育成支援体制も整備し、安心安全な環境づくりを強化しています。

プリプレス・トッパンの業務のようす

各職場の職域開拓

エレクトロニクス系工場における大型製品の梱包・運搬や再生作業、パッケージ系工場における運搬用段ボールの再生作業のほか、トッパンの全国各職場で障がいのある社員が担う業務の幅を広げています。

■ LGBT に関する取り組み

LGBT(性的マイノリティ)への理解を促し、誰もが働きやすい職場環境を実現するための取り組みを進めています。2018 年より、グループ全体に向けたLGBT セミナーを開催し、正しい理解とダイバーシティ&インクルージョンの推進を強化しています。また、2020年7月1日より、配偶者関連制度の一部を改訂し、同性パートナーや事実婚パートナーにも適用を開始するなど、制度面からも従業員の多様な生き方を支えています。

「みんなで学ぼう!多様な性の在り方(LGBT)セミナー」を開催

2020年2月7日( 金)、秋葉原営業ビル10階ホール(東京・台東区)にて、ダイバーシティ&インクルージョン コンサルタントの藤原快瑤(かよ)氏を招いたトッパンオープンセミナー「みんなで学ぼう!多様な性の在り方(LGBT)セミナー」を開催しました。
 「人間尊重」、「企業は人なり」という信念のもとに進めている、多様な人財が互いの違いを認め、尊重し合う「ダイバーシティ&インクルージョン」の取り組みの一環として、我々の中にある多様性について、ジェンダーとセクシュアリティという切り口から学び、実は知っているようで知らない基礎から、具体的な取り組みや対応について学びました。
 性的指向(Sexual Orientation) と性自認(Gender Identity) の違いや、性の多様性とは、L( レズビアン)・G( ゲイ)・B( バイセクシャル)・T( トランスジェンダー) とはっきりと分かれているのではなく、「グラデーション」の状態で、「カラダの性」、「ココロの性」、「スキになる性」の組み合わせも無限大であることなど、基礎知識を学んだ上で、グループワークを通じて身の回りで異性愛や心と体の性が一致していることが無意識的に前提とされている事柄や、ついしてしまいそうな差別的な言動を確認しました。
 オンラインで全国の事業所にも中継し、全体で171名が参加しました。セミナーを通じて、「LGBTについて理解できた」、「カミングアウトを受けた時にどのように対応すればよいかイメージがもてた」という意見のほか、LGBTセミナーの継続的な開催と、LGBTに関する方針の周知・啓蒙の要望も多数寄せられました。

  • オープンセミナーの様子

  • 講師の藤原快瑤(ふじわらかよ)氏(中央)

■ グローバル人材の育成