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    アイデアノートでは、課題解決に役立つ当社の受注事例やソリューションを織り交ぜ、独自の視点で編集した注目コンテンツをピックアップしてまとめています。

    2021.10.18

    クラウド業務管理で働き方変革につながるペーパーレス化を実現

    ＃DX＃IoT＃スマートファクトリー＃BPO・業務効率化＃AI
    株式会社川春様に導入いただいたソリューション「NAVINECT🄬クラウド」のご紹介をいたします。 NAVINECT®クラウドは、幅広いお客さまに導入できるよう汎用化した「クラウド型製造DXサービス」です。5つの製造DXアプリケーションを提供します。

    製造現場のデジタル化をスタートしたいお客さまにおすすめ！

    IoTやAIなどの先端技術を活用したビジネス変革は、製造現場でも進んでいます。作業の効率化、高品質化、安全・安心な工場の実現など、DXにより様々な課題解決や付加価値の創造が求められています。NAVINECT®は製造業のDXを支援し、これらの要望に応えていくためのサービスです。デジタル化への需要別に、生産設備の導入設計やデータの分析・活用など4つのサービスを展開しています。
     
    その内の1つ、NAVINECT®クラウドはデジタル化を手軽に短期間で導入できるパッケージサービスです。トッパンの工場でも実績のあるアプリケーションを汎用化し、クラウドで提供。5つのアプリケーションから利用したい機能を選択して使用できます。また、インターネット環境があれば、スマートフォン・タブレットからでも利用できます。情報は高セキュリティのデータセンターで管理するので、テレワークでの活用にも向いています。

     ※「NAVINECT®クラウド」のスタンダードプランは、2021年度の「IT導入補助金2021」の対象ツールに認定されています。
    NAVINECT®クラウド基本ソリューション

    導入事例

    ＜１＞在庫情報のID管理で業務効率化と適正な管理を実現

    工場での在庫管理業務は従来、紙媒体の手書き帳票を中心に管理されていました。これらをデジタル化することで、在庫内容を確認して台帳に転記する時間や、事務エリアで紙の台帳から端末に再入力する時間を削減。在庫状況がリアルタイムで把握できるので、探索にかかっていた時間も短縮できました。また、棚卸作業もRFIDで一括読み取りをすることで業務を効率化。在庫情報の「見える化」により、在庫の圧縮や適正な在庫管理にもつながります。 
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    ＜２＞点検・改善業務と連絡業務のペーパーレス化で業務効率が大幅向上

    製造現場では様々な紙帳票が使用されています。この事例では点検業務にタブレット端末を用いて点検結果を画像とメモで記録し、クラウドでその場で情報を共有。これにより異常発生時の情報連携がスムーズになりました。また、稼働情報がクラウド上に蓄積されるので、データ集計や分析にかかっていた時間も短縮。さらに、事務所と製造現場の間の連絡帳票もペーパーレス化することにより、コストや時間が削減されています。
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    ＃DX＃IoT＃スマートファクトリー＃BPO・業務効率化＃AI
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    私たちの働き方は、「テレワーク（在宅勤務）」を筆頭に確実に多様化し、場所を問わないワークスタイルや勤務時間に自由度がある働き方が現れています。この他、複業（副業）の導入や雇用形態の選択制の取り組みも徐々に加速。企業にとっては、働き手が望む選択肢を用意できるかどうかが、従業員エンゲージメントや人材獲得競争において、非常に重要になっています。時間と場所を問わないワークスタイル「スマートワーク」は、私たちの働き方のスタンダードになり得るのか？ また、この働き方を社会実装するために私たちにできることは何か？ 今回、日本型雇用について経済学の視点で研究されている鶴 光太郎さん（慶應義塾大学大学院商学研究科教授）にお話を伺いました。
    ＃組織・人材・働き方改革＃非対面・非接触
    2021.09.01
    【前編】スマートワークの社会実装はどうあるべきか
    私たちの働き方は、「テレワーク（在宅勤務）」を筆頭に確実に多様化し、場所を問わないワークスタイルや勤務時間に自由度がある働き方が現れています。この他、複業（副業）の導入や雇用形態の選択制の取り組みも徐々に加速。企業にとっては、働き手が望む選択肢を用意できるかどうかが、従業員エンゲージメントや人材獲得競争において、非常に重要になっています。時間と場所を問わないワークスタイル「スマートワーク」は、私たちの働き方のスタンダードになり得るのか？ また、この働き方を社会実装するために私たちにできることは何か？ 今回、日本型雇用について経済学の視点で研究されている鶴 光太郎さん（慶應義塾大学大学院商学研究科教授）にお話を伺いました。
    ＃組織・人材・働き方改革＃非対面・非接触
    2021.09.01
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