- ストレスチェック後のフォローストレスチェック対策としてラインケアだけでは、対応が不十分だセルフケアの強化施策として
- 管理職研修リーダー研修やハラスメント研修に加えて実践できる施策を考えないと研修後のフォロー施策として
- 新人・内定者研修社会人としてのマインド形成をサポートできるような研修がないかしら繰り返し学習できる思考・行動変容のモデルとして
ポジティブメンタルヘルス
全従業員へのストレス対策、特定の従業員に対する施策など、課題に合わせたご活用
パワハラ防止法への対応も含め、従来の「ラインケア」を補完・強化していく、セルフケア支援プログラム