トッパンは、企業価値を高め、株主の皆さまやお客さまをはじめ、広く社会から評価される企業となり、永続的な発展を図ることを経営上の最重点課題ととらえています。会社法上の監査役会設置会社の形態をとりつつ、経営監査室、コンプライアンス部、エコロジーセンターを設置することで、トッパンにふさわしい効果的なガバナンスシステムの強化を図っています。
代表取締役社長およびCSR担当取締役のもと、法務本部CSR推進室が事務局となり、本社関連統括部門が連携をとってCSR活動を展開しています。定例のCSR推進部門会議では、実施項目の進捗状況を確認、個別のCSR課題の解決に向けての討議を行っています。
企業像の中に制定されている「行動指針」は、遵法精神と企業倫理に基づく行動のあり方を示したトッパンの行動規範です。日常業務において行動指針の徹底を図ることで、遵法体制を確立し企業倫理を実践するため、「行動指針推進リーダー制度」を導入しています。
この制度は、行動指針推進活動を職場において率先垂範する旗振り役として、生産子会社を含む全事業所に、行動指針推進活動の責任者とリーダーを配置するものです。各職場のリーダーが、定常的に職場のメンバーに対する行動指針の浸透活動を行っています。
行動指針推進リーダー研修
お客さまからお預かりする情報の安全管理は、トッパンにとっての至上命題の一つです。社内外の様々なリスクを認識し、情報の漏洩を防止する強固な管理体制を築いています。
個人情報の取り扱いに際しては、業務内容に応じてリスクレベルを3段階に設定し、各段階における管理策を徹底しています。また、ハイレベルのエリアでは、入退室管理・アクセス管理・業務監視の強化と併せてISO/IEC27001認証の取得をすすめています。この様な施策を、全国50拠点の個人情報取扱エリアにおいて実施しています。
また、事故の未然防止のための様々な監査や調査、情報セキュリティの推進役育成を目的とした人材育成（ISMS内部監査員やISMS審査員補の資格取得推進）を行っています。
セキュリティエリア
ISMS内部監査員資格取得研修
- ISO取得情報
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