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凸版集团CSR采购指南

CSR采购的措施

本公司从有助于社会实现可持续发展的目的出发,联合各供应商,积极推广将CSR(企业的社会责任)的相关举措扩展至整条供应链的CSR采购活动。同時也希望通过实施这些举措,提高自身与供应商双方的企业价值。

本公司在2007年发行了第1版《凸版集团CSR采购指南》,迄今为止一直凭此开展着CSR采购活动。鉴于CSR在近年来的发展动向及国际社会的要求等,2014年1月,我们对本指南进行了修改,发行了第2版。本指南由以下的《采购基本方针》和《CSR采购标准》构成。

采购基本方针

  是针对凸版集团涉及采购活动的所有员工制定的一项基本方针。

  • 我们面向所有的供应商公平地开放窗口。
  • 我们遵守日本国内外的各项法律,遵循企业伦理,开展公正的交易。
  • 我们严格管理经采购活动获取的信息。
  • 我们努力保护环境,削减环境负担。
  • 我们追求适应市场需求的QCD(质量、成本、供应)。
  • 我们努力与供应商建立相互合作和信赖关系。
  • 我们在整条供应链上推广CSR举措。

CSR采购标准

是希望各供应商遵守的事项。我们规定的交易原则是:希望各供应商在达到该标准的同时,将本指南或各供应商拥有的同样内容的指南进一步通知给上游供应商,以达到将本指南的内容扩展至上游供应链的目的。

1. 基本的采购标准 1)质量的维持与提高 建立合理的质量管理和质量保证体制,维持客户要求的质量,始终努力提高质量。
2)合理的价格 以具有市场竞争力的合理价格,持续提供原材料、设备与服务等。
3)稳定的供应 始终致力于稳定提供原材料、设备与服务。同时,制定相关的对策,以便在发生难以预测的情况下也能提供此类资源。
4)产品安全 遵守有关有害化学物质的管理及产品安全等方面的法律和标准,努力确保产品用户和消费者的健康及安全。同时,毫无遗漏地提供有关产品安全的调查结果等。
5)信息管理 合理地管理和保护关于业务的秘密信息和个人信息,防止此类信息的非法、非合理利用及泄漏。同时,建立应对来自计算机网络威胁的对策和体制。
6)法律及社会规范的遵守 遵守各国和各地区的法律、国际条约及社会规范,开展遵循企业伦理的业务活动。
7)公正的业务活动 不从事非法竞争及阻碍自由竞争的行为,推广公正的业务活动。
8)知识产权的保护与尊重 在从事产品或服务的开发、生产及销售等业务活动时,不侵害第三方的知识产权。
9)对举报人的保护 建立对举报人进行保护及保守举报人秘密的内部举报制度。同时,将不会因举报而遭受报复的宗旨告知所有员工。
10)信息公开 适时合理地公开法律要求公开的有关业务活动内容、经营状况(财务状况、业绩)及风险的信息。此外,对于法律未要求公开的信息,若影响或可能影响交易的继续进行,则需要尽快提供此类信息。
2. 有关人权、劳动、环境、反腐败的采购标准 1)人权 尊重所有企业活动相关人员的人权。此外,防止自身的活动直接或间接地侵害他人的人权。
2)劳动
(1)禁止强迫劳动

不以威胁或扣留等方式从事强迫劳动。

(2)禁止使用童工

不雇佣未满15岁的劳动力。如果当地法律允许的话,可雇佣未满15岁的劳动力,但不雇佣未满14岁的劳动力。另外,若当地法律对最低就业年龄或义务教育的结束年龄具有更高的年龄规定时,不雇佣未满此年龄的劳动力。
此外,对于未满18岁的员工,要尤其注意保护其健康和安全,不让其从事危险工作。

(3)禁止歧视

在录用、培养、评估和待遇等方面,不因人种、国籍、宗教、年龄、有无残疾、性别、婚姻状况、性取向等给予歧视。

(4)禁止人身骚扰

不依靠自身在公司内的职务地位或人际关系等优势,从事超出合理的业务范围,给他人的精神及肉体带来痛苦的行为。

(5)尊重劳动者拥有的权利

理解并尊重劳动者在劳资协商等方面拥有的权利。同时,创造让劳资双方达成有效协商的机会。

(6)确保劳动环境安全卫生

若设有员工宿舍,确保包括员工宿舍在内的劳动环境安全卫生。同时,开展相关的教育活动,制定相关的对策,以防止潜在事故的发生。做好事故发生时的准备工作。

(7)合理支付工资

支付的工资高于或等于当地法律规定的最低工资,根据法律及合同的相关规定支付加班费。同时,向劳动者提供有关工资条件或工资明细的信息。

(8)合理管理劳动时间

满足当地法律在劳动时间和休息日方面的规定事项。

(9)注重稳定雇佣,遵守作为雇主的义务

注重稳定雇佣的同时,履行作为雇主的义务。

3)环境 遵守当地的环境相关法律,努力防止空气和水土污染。同时,对资源的使用和排放开展持续的测定和评估,努力改善环境负担。
4)反腐败 禁止行贿受贿、贪污、提供和收受不正当的利益、强行索要或侵占等行为,防止此类行为的发生。

下列资料可以下载。

关于凸版集团CSR采购的相关资料
凸版集团通用
《凸版集团CSR采购指南》 第2版 (2014年1月1日) PDF

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